...selbstorganisiert, aufgabengemäß, zielgerichtet, situationsbedingt und verantwortungsbewusst - oft in Kooperation mit anderen - handlungs- und reaktionsfähig...konkreter Arbeitsanforderungen zeigen, verstanden werden" (Kauffeld & Grote, 2002, S. 44). Häufig wird die berufliche Handlungskompetenz in die vier...

...selbstorganisiert, aufgabengemäß, zielgerichtet, situationsbedingt und verantwortungsbewusst - oft in Kooperation mit anderen - handlungs- und reaktionsfähig...Bewältigung konkreter Arbeitsanforderungen zeigen" (Kauffeld, 2005, S. 23). Eine Unterteilung der beruflichen Handlungskompetenz in die vier Bereiche...

...selbstorganisiert, aufgabengemäß, zielgerichtet, situationsbedingt und verantwortungsbewusst - oft in Kooperation mit anderen - handlungs- und reaktionsfähig...Bewältigung konkreter Arbeitsanforderungen zeigen. Für die Beschreibung dieser Kompetenzen wird ein mehrdimensionales Modell benutzt, das folgende Bereiche...

...verstanden, die ihm bei der Bewältigung konkreter sowohl vertrauter als auch neuartiger Arbeitsaufgaben handlungs- und reaktionsfähig machen und sich in...Bewältigung konkreter Arbeitsanforderungen zeigen. Wichtig dabei ist, dass dies selbstorganisiert, aufgabengemäß, zielgerichtet, situationsbedingt und...

...selbstorganisiert, aufgabengemäß, zielgerichtet, situationsbedingt und verantwortungsbewusst - oft in Kooperation mit anderen handlungs und reaktionsfähig...und sich in der erfolgreichen Bewältigung konkreter Arbeitsaufgaben zeigen." (Frieling, Grote & Kauffeld, 2003). Unschwer lassen sich in dieser Formulierung...